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      當前位置:著裝方案

      職業裝讓白領提升競爭力

      發表時間:2021-01-07 09:32:07

        當工作日上下班的街頭,西裝、套裙成為主流,西裝加身已經是職場初級選手。就像能力高下是人才間的較量,懂得自我提升的精英,練就內在修為的同時已經關注外在穿著的包裝升級。在那些有著文化沉淀街巷的沿街西裝定制店鋪,白領成為出入頻繁的新客流。不是為婚宴、不是為party、也不是一次重要的商務會談,純粹只用作日常的職場著裝。

        沒有什么值得詫異,在商業經濟極其發達的西方或是近鄰日本,品質精湛的高端職業西裝是普遍基礎的穿著。在中國,這一需求有些姍姍來遲而已,不過任何進取都不會嫌晚。職場白領對提高個人形象的進取追求,是在個體競爭中的“與時俱進”,恰巧也是對企業的一個jing醒——企業在市場競爭中是否也認識到提升形象的重要呢?

        形象,軟實力的較量

        全球化讓競爭不分國界,當西方企業以一整套成熟、高品質、規范、自成體系的卓越企業形象去爭奪市場的時候,中國的企業低頭捫心,我們的企業形象能作為軟實力應征么?是否還未開始就已經落后了?

      職業裝讓白領提升競爭力

        白領去定制店的自覺,對于企業而言是值得慶賀。不妨順水推舟,為企業整體規劃一個完美的形象設計,從0開始也沒關系,不怕起步晚只怕還未開始。專門為企業提供全套企業形象解決方案的FSALI,在高端職業西裝領域深耕了十三年,服務過的4萬家多家企業客戶,在次規劃職業裝過后,必定堅持這種企業統一著裝的原則,因為事實勝于雄辯,依據企業元素設計并符合企業文化的員工職業西裝形象,不僅潛移默化的給員工帶來正能量,企業愈來愈有凝聚力,也進一步幫助企業在一次次競爭中勝出。軟實力就是硬道理。

        或許從未定制過職業西裝的企業會有疑慮:統一的職業西裝是否就成了整體劃一,工作服卻呆板沉悶?每個員工身材不同、職務不同,統一衣裝員工能接受嗎?

        4萬置裝客戶的例證,自然是基于員工主動樂意的穿著。一件量身定做的高品質西裝。與零售的區別,除了是量身定制外,額外融入了部分企業元素,如在紐扣上利用了企業LOGO圖案、珠邊采用了LOGO色。

        當企業一眾人員統一成隊時,獨特的細節變成具有沖擊力的亮點;當獨立個體拜訪客戶時,客戶因了解而有心,服裝點綴的企業元素與銷售介紹形成整體,提升專業度與對企業的認可;在各種私人場合,時尚、度身定制、品質精湛的西裝,那是職業范兒。

      職業裝讓白領提升競爭力

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